Es en mayo cuando las
personas morales deben de entregar el 10% de las utilidades que obtuvieron el
año pasado a sus trabajadores. Todo
mundo hablo de la reforma laboral publicada apenas en noviembre del año pasado,
sobre los beneficios y perjuicios tanto para patrones y trabajadores
respectivamente. Lo que nadie analizo es
que dicha reforma logro hacer legal algo
que tenia años practicando la clase empresarial mexicana, con el aval de la
Secretaría de Hacienda y Crédito Público, dado que el mismo gobierno federal fue quien la
promovió: el Outsourcing. Acá en Los
Cabos, conocida la figura como Pagadoras. Esta figura, era realmente un hibrido fiscal, porque legalmente no
existía. O eras empleado, o eras
independiente. Hacienda lo uso para
empezar a contratar a sus trabajadores y debilitar a su sindicato. La clase empresarial mexicana también empezó
a usarla para crear empresas exprofeso que fueran quienes contrataran a los
trabajadores únicamente, dejando que otras compañías del mismo grupo obtuvieran
las grandes utilidades para poder ahorrarse el famoso reparto de las utilidades a los trabajadores de las empresas. En mis
tiempos de estudiante se había elevado de 8% a 10%. Al tiempo supe que ese beneficio para los trabajadores había
iniciado en la década de los sesenta con un porcentaje del 20%. En la década de
los setentas bajo al 8%. Interesante
seria investigar el ambiente político de ese tiempo. Les quitaron un 12% a los trabajadores de sus
prestaciones!! Ahora se las eliminaron
por completo.
Los sindicatos deberían ser
una forma de educar a los trabajadores.
La unión hace la fuerza …..Noticias
buenas y malas. Anuncian una reforma
financiera que impulsara a la mediana y pequeña empresa (Pymes) en México
mediante una reforma financiera para que accedan a créditos con bajas tasas de
interés y aumentando los niveles crediticios de la banca comercial. Esa es la buena. La mala: se está analizando en el Congreso de
la Unión el aumentar las cuotas del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)
tanto para los patrones como para los trabajadores. De nuevo el gobierno federal equivocándose. Y la corrupción de los funcionarios del IMSS
cuando la castigaran?.
Cabildo de Los Cabos acaba
de aprobar cambios al Plan de Desarrollo Urbano Municipal, estaremos en espera
de que se publique oficialmente para poder analizarlo. Y más cuando los mismos regidores hacen
publico que el texto no está terminado.
Algo debe de tener este documento para que la prensa escrita de Los
Cabos le dedicara tanta tinta últimamente y presionara al Cabildo dócil que
tenemos, en un tema que ya tenía dos
administraciones en análisis y que
nunca habían concretado nada. Es decir,
6 años analizando un documento. Y ahora
nuestros regidores solamente se llevaron 2 y ya, aprobado!!
Un saludo a los encargados
de la Escuela Sindical CROC de Los Cabos,
por haberme invitado en meses pasados a hablar sobre el salario diario integrado
y su forma de calcularlo.
Esta bien todo lo que nos dice don Benito, lo único que no me gusta es que los sindicatos no educan a sus trabajadores para bien sino únicamente para hacer huelgas, marchas y demás reclamaciones en lugar de enseñarles a trabajar me refiero a prepararlos para que puedan ir escalando, así ganar mas, ser mejores y no seguir en lo mismo queriendo ganar mas... y además conseguirlo con paros marchas y bloqueos.. hasta la fecha muchos no sabemos en que se gastan las cuotas sindicales no vemos ningún progreso en este rubro, educación, principios, respeto a los demás, maneras, etc.
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